कैसे ये हार्मोन संगठन उद्यमों के प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं?

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हार्मोनल नियोक्ता: नियोक्ता के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए 10 रासायनिक यौगिक
मेरा दृढ़ विश्वास है कि व्यवसाय, चाहे निजी हों या सार्वजनिक क्षेत्र, जीवित जीवों के रूप में कार्य करना चाहते हैं। वर्तमान से परे मैंने इसे एक खुफिया दृष्टिकोण से भी जांचा है।

यहाँ, मैं हार्मोनल प्राप्त करना चाहूंगी।

एक त्वरित प्राइमर: फ्रेम के एक हिस्से से एक संदेश के रूप में एक हार्मोन के बारे में सोचें जो एक या अधिक अलग हिस्से में गति को ट्रिगर करता है। हमारे व्यवहार को संशोधित करने के लिए हार्मोन का भी उपयोग किया जाता है। फ्रेम में लगभग 60 हार्मोन होते हैं। हम बारीक ट्यून वाले जीव हैं। हार्मोन के अधिक या कम निर्माण से टाइप 2 मधुमेह और कोरोनरी हृदय रोग सहित अत्यधिक प्रभाव हो सकते हैं।

मैं अगले दस हार्मोन की खोज करने जा रहा हूं और वे एक घरेलू नियोक्ता की सहायता कैसे कर सकते हैं:

ऑक्सीटोसिन।
सेरोटोनिन।
डोपामाइन।
टेस्टोस्टेरोन।
इंसुलिन।
थायरोक्सिन।
कोर्टिसोल।
एड्रेनालाईन / एपिनेफ्रीन।
एसिटाइलकोलाइन।
डीएचईए।

1. ऑक्सीटोसिन

कक्षा: अनुभव

लाभ: ऑक्सीटोसिन रिश्तेदारी और प्यार का अनुभव पैदा करता है। यह आपके इंसानों को सामाजिक रूप से बंधन और ग्राहकों के एक व्यापक नेटवर्क को व्यापक बनाने में सहायता करेगा। अमेज़ॅन के पास ग्राहक हैं। हार्ले-डेविडसन के पंथ सदस्य हैं। वफादारी के अपने फायदे हैं और इसलिए ऑनलाइन समूह बनाना बढ़ रहा है।

स्रोत: यह एक सांस्कृतिक गणना संख्या है और इसलिए विशेषज्ञता नियंत्रण में आ जाएगी। हालाँकि यह एक वाहक गणना संख्या भी है और इसलिए उत्पाद विकास, सेवाएँ, आय और विज्ञापन इसके अलावा ऑक्सीटोसिन को बाज़ार में लॉन्च करना चाहते हैं।

खतरा: नियोक्ता को मोह से मुक्त करने की कोशिश करना लेकिन अत्यधिक सुरक्षा ग्राहकों को एक समस्या बननी चाहिए।

2. सेरोटोनिन

कक्षा: अनुभव

लाभ: सेरोटोनिन खुशी, आनंद और स्थिति का अनुभव पैदा करता है। श्रमिकों का एक सक्षम और सम्मानजनक वाहक समूह उत्पाद की गुणवत्ता के साथ समस्याओं को दूर कर सकता है। गतिविधि सुरक्षा और पेशेवर पथ में अनुभव वाले कर्मियों को प्रदान करने से सेरोटोनिन भी उत्पन्न हो सकता है।

स्रोत: विशेषज्ञता नियंत्रण के लिए एक और दायित्व। फिर से श्रमिकों के एक समूह के साथ काम करने वाले सभी संरक्षक सेरोटोनिन की कैप संभावित संपत्ति हैं।

खतरा: अपने इंसानों को पहचानने में, खुशी और उत्पादकता के बीच स्थिरता को लटकाना महत्वपूर्ण है। उत्तरार्द्ध के बिना पूर्व आपके नियोक्ता को एक मनोरंजन केंद्र / एक क्लब के हम में बदल देता है।

3. डोपामाइन

कक्षा: अनुभव

लाभ: डोपामाइन प्रत्याशा को प्रेरित करता है और इस कारण प्रेरणा देता है। इसलिए, जब हमारे गैजेट बजते हैं या जब आप ‘खरीदें’ बटन पर क्लिक करते हैं तो हम बहुत उत्साहित होते हैं। श्रमिकों के दोनों समूह और संरक्षक आपके व्यावसायिक उद्यम संस्करण के साथ-साथ बहुत अच्छे तरीके से अनुपालन करते हैं, जबकि वे प्रेरित हो सकते हैं।

स्रोत: फिर से विशेषज्ञता नियंत्रण और सामने के कार्यस्थल के भीतर के लोग संपत्ति हैं। प्रबंधन दल भी डोपामाइन छर्रों का एक महत्वपूर्ण डिस्पेंसर है जो सामान्य नियोक्ता / आवास जीव को आगे बढ़ने के लिए बनाए रखता है। संगठनात्मक कारण का एक मजबूत अनुभव इस मान्यता को सक्षम बनाता है।

खतरा: डोपामाइन की लत लग सकती है। एक बॉस के रूप में, आप मान सकते हैं कि चित्रों से जुड़े श्रमिकों का एक समूह एक शानदार बात है। यह वास्तव में उस स्थिति में है जब आपका दर्शन उन्हें सूखा निचोड़ना और उनसे दूर करना है। होशियार नेता यह सुनिश्चित करने के लिए डोपामाइन को संशोधित करेंगे कि श्रमिकों का एक समूह डोपामाइन-सरल आहार पर नहीं है।

आदी ग्राहक इस तथ्य के कारण एक समस्या हैं कि वे चर्चा का अनुभव करने के लिए हर अवसर पर एक बड़ा हिट चाहते हैं। इस प्रकार आपका नवाचार चक्र छोटा और अतिरिक्त कट्टरपंथी बनना चाहता है।

4. टेस्टोस्टेरोन

कक्षा: उद्देश्य

लाभ: टेस्टोस्टेरोन नवाचार को पहचानने में खतरे को मजबूर कर सकता है। यह आत्म-विश्वास और प्रतिस्पर्धा करने की ललक पैदा करता है। यदि संगठनात्मक KPI को तदनुसार सेट किया जाता है, तो ग्राहकों को इससे कोई लाभ नहीं होगा (नीचे खतरे देखें)।

स्रोत: यह किसी भी तरह से नियंत्रण के स्तरों में उत्पन्न होना चाहता है। कर्मचारी इससे उत्पन्न होने वाले एस्प्रिट डी कॉर्प्स का आनंद लेंगे। जिस मात्रा में टेस्टोस्टेरोन नियोक्ता में छोड़ा जाता है, वह बाजार के अनुकूल होना चाहता है। यदि वे अपने खाने के सुझावों पर बहुत अधिक जोर देते हैं तो बढ़िया खाने वाले वेटर आगंतुकों को असंतुष्ट कर देंगे।

खतरा: एनरॉन।

4. इंसुलिन

कक्षा: संचालन

लाभ: इंसुलिन मानव चयापचय को नियंत्रित करता है, चीनी नियंत्रण एक महत्वपूर्ण तत्व है। कंपनी के संदर्भ में, इंसुलिन तथ्यों को मेटाबोलाइज करने के माध्यम से नियोक्ता के कानून को सक्षम बनाता है। तथ्य विविध संपत्तियों और विविध स्वरूपों के माध्यम से उपलब्ध हैं। ‘इंसुलिन’ की स्थिति तथ्यों को ठीक उसी आकार में मेटाबोलाइज करना है जो नियोक्ता के लिए कीमत का हो।

स्रोत: यह आईटी कार्य के लिए एक गतिविधि है। मैं तर्क दे सकता हूं कि यह आईटी कार्य की गतिविधि है।

खतरा: संगठन नियमित रूप से अपने तथ्यों पर भरोसा कर रहे हैं। तथ्य यह है कि तथ्यों को आकर्षक तरीके से प्रस्तुत किया जाता है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह सही है। जबकि आप इस बात से सहमत हो सकते हैं कि आपकी एआई संरचनाएं एक शांत और चमकदार तथ्यों की झील से उपभोग कर रही हैं, यह तथ्य एक सेसपिट से अधिक तुलनीय हो सकता है।

5. थायरोक्सिन

कक्षा: संचालन

लाभ: इंसुलिन की तरह, थायरोक्सिन मानव चयापचय में मुख्य रूप से पाचन, मांसपेशियों, कंकाल, कोरोनरी हृदय और दिमाग के कार्य में खेलने की स्थिति रखता है। संगठनात्मक रूप से यह शायद तरीके से नियंत्रण की धारणा है। थायरोक्सिन इस कारण से एक ठीक से काम करने वाले नियोक्ता और इस कारण उत्पादकता की कुंजी है।

स्रोत: सीओओ एक महान स्रोत है। उनकी स्थिति नियोक्ता के प्रदर्शन और प्रभावशीलता को लगातार बढ़ाने की है।

खतरा: टन के लिए थायरोक्सिन नियोक्ता को अपनी वर्तमान तकनीकों पर अधिक मान्यता देने का कारण हो सकता है, जबकि एक परिवर्तित बाज़ार एक विशेष दृष्टिकोण के लिए कहता है।

6. कोर्टिसोल

कक्षा: अलार्म

लाभ: जब फ्रेम को तनाव से नीचे रखा जाता है, तो कोर्टिसोल पर सकारात्मक भौतिक विशेषताओं को बढ़ाने और दूसरों को बंद करने का प्रभाव पड़ता है। जब कोई नियोक्ता पहले दर्जे के खतरे से निपट रहा हो, उदा। एक साइबर हमला, वैकल्पिक मोड के लिए कैप क्षमता महत्वपूर्ण है।

स्रोत: अंतत: सीईओ तय करेगा कि नियोक्ता अत्यधिक अलर्ट दर्ज करना चाहता है या नहीं।

खतरा: कोर्टिसोल संयम से उपयोग के लिए है। अत्यधिक सतर्क देश में स्थिर रहने से नियोक्ता जल्द या बाद में खराबी का कारण बनेगा। विज्ञापन में कटौती या निरंतर अवधि के लिए मूल्य सीमा का अध्ययन करने से हानिकारक प्रभाव पड़ सकता है। श्रमिकों के अपने समूह पर कालानुक्रमिक रूप से देखभाल करने वाले व्यवसायों के प्रभाव को ठीक से प्रलेखित किया गया है।

7. एड्रेनालिन (उर्फ एपिनेफ्रीन).

कक्षा: अलार्म

लाभ: कोर्टिसोल की तरह, खतरे का सामना करते हुए फ्रेम एड्रेनालाईन से भर जाता है। रक्त को शारीरिक क्षमताओं के करीब ले जाया जाता है जो जीवित रहने में खेलने की स्थिति रखते हैं। एड्रेनालिन भी चिंता के स्थान पर उत्साह को पालतू बना सकता है और इसलिए निस्संदेह नवाचार प्रक्रिया को प्रभावित कर सकता है।

स्रोत: किसी भी श्रेणी के नेता अपनी टीमों को उत्तेजित करने के लिए एड्रेनालाईन का उपयोग कर सकते हैं।

खतरा: यदि अब संयम से उपयोग नहीं किया जाता है, तो आप लापरवाह, उत्तेजित एड्रेनालाईन नशेड़ियों की सेना के साथ आ जाएंगे।

8. एसिटाइलकोलाइन

कक्षा: बहाली

लाभ: एसिटाइलकोलाइन स्वस्थ होने में मदद करता है। यह हमें अपने अनुभवों का विश्लेषण करने में भी मदद करता है। पेशेवर एथलीट अपनी स्कूली शिक्षा व्यवस्था में छूट का निर्माण करते हैं। सूट का पालन करने के लिए संगठन समझदार हो सकते हैं। यह सुनिश्चित करना कि इस हार्मोन को समय-समय पर लॉन्च किया जाता है, और विशेष रूप से, दर्दनाक एपिसोड के बाद, यह सुनिश्चित करेगा कि एजेंसी अपनी लचीलापन जारी रखे।

स्रोत: यह प्रबंधन से वापस आना चाहता है। यदि 24-7 के नाम पर मनुष्यों के होने की संभावना है, तो उनके पास कभी भी नवीनीकरण की संभावना नहीं होगी। और यहां तक ​​कि अगर वे आराम करना चाह रहे हैं, तो भी उनका अपराधबोध इसके पुनर्स्थापनात्मक प्रभाव को कम कर देगा।

खतरा: बहुत अधिक स्वास्थ्य लाभ उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। एसिटाइलकोलाइन पर संगठनों की अत्यधिक आवश्यकता के लिए कॉल के लिए अपने मनुष्यों को कदम उठाना मुश्किल होगा।

9. डीएचईए

कक्षा: प्रदर्शन

लाभ: यह ऊर्जा हार्मोन है। यह प्रतिरक्षा को बढ़ाता है और बढ़ती पुरानी प्रक्रिया को धीमा कर देता है। यह अनुभूति में सुधार करता है और टेस्टोस्टेरोन और एस्ट्रोजन के निर्माण के लिए प्रभार्य है। डीएचईए और कोर्टिसोल तराजू के दोनों पहलुओं पर बैठ जाते हैं। डीएचईए हमें निस्संदेह तनाव को चैनल करने की अनुमति देता है और इसके परिणामस्वरूप अत्यधिक समग्र प्रदर्शन होता है।

स्रोत: फिर से प्रबंधन इकाइयाँ यहाँ स्वर। यदि उन्हें विश्वास है कि एजेंसी अत्यधिक दिखने वाले मनुष्यों से बनी है, तो विशेषज्ञता नियंत्रण के साथ-साथ क्षेत्र में श्रमिकों के समूह को व्यापक रूप से दर्दनाक स्थितियों की बढ़ती संख्या के नीचे ठीक से चलाने के लिए कार्यक्रम स्थापित करेगा।

यह श्रमिकों के एक समूह को गाली देने के लाइसेंस की तरह लग सकता है। ठीक से किया गया, यह आत्म-साक्षात्कार के लिए मील की दूरी पर है। हर कोई जीतता है।

खतरा: इसे अधिक करने से विभिन्न हार्मोन पर खराब प्रभाव पड़ सकता है और इसके परिणामस्वरूप एजेंसी की खराबी हो सकती है। फिर से अत्यधिक समग्र प्रदर्शन पुनर्स्थापनात्मक गतिविधियों के साथ संतुलित होने की इच्छा रखता है।

कॉकटेल किसी को?

प्रबंधन की प्रतिभा उन हार्मोनों को इस तरह से लॉन्च करना है कि वे प्रभावी ढंग से मिश्रित हों। ऑक्सीटोसिन, सेरोटोनिन और डोपामाइन सम्मोहक सेवाओं के लिए तैयार होंगे।

कोर्टिसोल और एड्रेनालिन का एक सख्त आहार आपकी कंपनी के प्रतीक को गिरने के लिए प्रेरित करेगा।

यह सबमिशन संभवतः एंडोक्रिनोलॉजिस्टों को उनके ओवरसिम्प्लीफिकेशन से प्रभावित करेगा। कुछ महत्वपूर्ण हार्मोन जिनमें एस्ट्रोजन शामिल है, मेरे सरल मॉडल पर स्मार्ट तरीके से मैप करने के लिए बहुत जटिल हैं। बहरहाल, मैं चाहता हूं कि आप मानव के अंदर हार्मोन की स्थिति के बारे में अपने अनुभव का विस्तार करें। अगर हमें मानव-केंद्रित संगठनों का निर्माण करना है, तो हम हार्मोनल संगठनों का निर्माण करना चाहते हैं।

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